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    人才理念

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    徽創對職業化的理解

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    為高標準的產出負責-以品牌為中心

    為高效的團隊協作負責-互信敢當

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    選人用人理念

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    “百年基業,以人為本”?;談摷瘓F堅持圍繞“以員工為核心”的企業發展觀,秉持著“用好現有人才,穩住核心人才,吸引急需人才,儲備未來人才”的選人用人理念

    人才培養策略

    STRATEGY

    通過四大策略:人才培養策略、內部晉升策略、薪酬福利策略和獎勵激勵策略的有效實施,充分發揮四大策略對企業格局及發展的基礎作用。公司在發展過程中,非常重視員工的個人訴求;建立“效率優先 兼顧公平”的分享機制,不斷優化薪酬福利結構,保持企業在同行業的競爭性、公平性。

    與員工共成功

    SUCCESS

    力求為員工打造出“工作在徽創、學習在徽創、成功在徽創”的人才發展環境,倡導企業與員工“共成功”,視每個員工的成功為企業最大的成功。

    學習陪伴員工成長

    GROW UP

    調整公司人才培養策略轉向人才傾斜,創造良好的學習氛圍,在員工成長的各階段,提供不同的學習內容給予支撐,培養優秀人才想干事、敢干事、干成事的理念。逐步實現公司人才價值的最優化。

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